El capital humano en la sociedad del conocimiento

Resumen

El propósito de este artículo es desarrollar una visión analítica y reflexiva sobre la importancia de la formación del recurso humano bajo el enfoque de la Teoría del Capital Humano. Stoner, Freeman y Gilbert (2001), la definen como la inversión en el desarrollo del capital intelectual de una organización, lo cual implica construir el mejor ambiente y actitud para la creación y difusión del conocimiento. La inversión en el capital humano involucra los activos centrados en el individuo que conllevan a la habilidad colectiva, capacidad creativa, así como también a la destreza para resolver problemas. En conse­cuencia, las instituciones deben ser capaces de pensar holísticamente, para implicar a cada uno de sus miembros en la dinámica del desarrollo del conocimiento y adquieran la responsabilidad e importancia fundamental en la actual sociedad del conocimiento, que abarca ámbitos tan dispares y complejos en los procesos educativos, económicos y sociales, convirtiéndose el conocimiento en el valor de las organizaciones; de ahí la importancia del desarrollo del recurso humano. En conclusión el capital humano está asociado a los capitales esenciales del ser, es decir, al capital intelectual, al capital intuitivo, al capital emocional y al capital relaciona!. Esto ha llevado a que las organizaciones y las naciones tomen conciencia de la importancia de este recurso, pues la gente es el origen, la naturaleza y la finalidad de las organizaciones y de los países y sin éste no se reproduce capital de ningún tipo..