Una aproximación a las diferencias de género en el personal de una universidad pública mexicana

Resumen

La incorporación de mujeres al mercado laboral ha tenido un aumento masivo
en las últimas décadas, pero aún no ha alcanzado los niveles que han logrado los
hombres. La división sexual del trabajo continúa marcando espacios jerárquicos y
excluyentes en función del sexo de las personas. La presente investigación tuvo
como objetivo analizar con perspectiva de género la distribución de hombres y
mujeres en puestos de Mandos Medios y Superiores (MMyS) en una universidad
pública de la Ciudad de México. Los hallazgos revelan que no sólo el género ha sido
un aspecto determinante en la distribución de cargos y mandos que pueden
desempeñar los sujetos sino que la edad también es otro elemento que funciona
como un indicador de diferencia entre mujeres y hombres para ejercer una labor.