Programa de Orientación basado en la Cultura Organizacional dirigido a los Gerentes de Base de Nuevo Ingreso en el Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”

Resumen

El presente trabajo tiene el propósito de diseñar un programa de orientación basado en la cultura organizacional dirigido a los gerentes de base de nuevo ingreso en el Colegio Universitario de Los Teques “Cecilio Acosta”. En tal sentido, se trata de un proyecto factible basado en una investigación de campo de carácter descriptivo. Cabe destacar que tres gerentes ejecutivos, ocho gerentes medios así como setenta gerentes de base de la institución formaron parte de la muestra estratificada, a partir de los cuales se derivaron los datos con las siguientes variables fundamentales de esta investigación, a saber: a) cultura organizacional b) socialización organizacional c) programa de orientación d) niveles de gerencia en educación superior. El análisis de todas las respuestas e informaciones que aportó la muestra a través de un instrumento previamente diseñado permitió obtener una visión clara de la realidad del Cultca. Las conclusiones evidencian que a los gerentes de base al ingresar a la institución no se les orientan con el carácter científico y metodológico mediante un programa de orientación formal. Por lo tanto, de esa problemática surgen recomendaciones y, asimismo, se propone el programa de orientación basado en la cultura organizacional de modo que constituya una herramienta en la cual el gerente de base de nuevo ingreso pueda conocer, entender y asimilar los aspectos que forman parte de la cultura organizacional del Cultca.