Estudio del Mercado Salarial y Beneficios Socioeconómicos como Estrategia Gerencial de las Instituciones de Educación Superior

Resumen

La presente investigación tuvo como propósito analizar las diferencias salariales y beneficios socioeconómicos que las instituciones de educación superior universitarias privadas, ubicadas en los Altos Mirandinos, conceden a su personal docente con base en su categoría y dedicación. Se partió de la categorización de las organizaciones participantes, para realizar la caracterización de su personal e identificar los criterios que cada institución emplea en cuanto a la clasificación de los docentes hasta llegar a precisar las subvenciones e incentivos que conceden a su personal, que incluye desde el salario base por hora, con fundamento en su categoría y dedicación, así como la protección laboral que tienen a su favor, el pago por tiempo franco, facilidades y reconocimiento a su esfuerzo individual. La investigación se desarrolla como un diseño de campo de tipo explicativo, con soporte documental bibliográfico. La población estuvo conformada por las instituciones de educación superior privadas (cinco) ubicadas en los Altos Mirandinos, siendo al mismo tiempo la muestra. La técnica que se utilizó fue la encuesta contentiva de 47 items.